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中高干实施高压考核除了对全员职级体系的调整，对于中高干群体的绩效变革，腾讯提出了三个目标和举措：1、增强紧迫感：增强考核频次，从一年一次变为半年一次；2、明确评估导向：“无功就是过”（业绩）和“不仅自身硬，还要团队强”（管理/行为）；3、增强透明度，避免“一言堂”：强化目标传递，并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。

在注册制下，发行人和市场机构被赋予了更多的权利，也承担更大的责任。发行人是信息披露的第一责任人，承担基础诚信责任，发行人必须确保披露内容的真实性、准确性和完整性，对于信息披露内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的，应当承担法律责任。中介机构肩负的是专业把关责任，确保中介机构依法履职、恪尽职守是事关注册制成败的关键所在。特别是，科创板注册制更加强化了对发行人控股股东、实际控制人和董监高的责任追究。因为投资者往往基于对其的高度信赖作出投资决策。

另外，限塑令以及其他一些回收相关的法令，也会增加生产厂家和回收公司的成本，但这些领域又与日常居民的生活息息相关，一纸公文很可能最终成为消费者一项新的隐形税款。（实习记者陈婷对本文亦有贡献）责任编辑：鲍一凡相关新闻：直击|网易被曝业务大调整 回应：正进行结构性优化

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在身故/全残上，分为意外身故、一般身故。例如，阳光人寿“安康保计划”18周岁前，意外身故给付3倍已交保费；18周岁后，意外身故给付2倍保额。18周岁前，一般身故给付3倍已交保费；18周岁后，一般身故给付保额、已交保费、现价。在养老祝寿金上，需要观察的是合同继续有效还是终止。平安人寿“安鑫保计划”、泰康人寿“全心健康计划”均为满期给付已交保费，合同终止；阳光人寿“安康保计划”满期（88/99周岁任选一），给付保额2倍，合同终止。